Em uma reviravolta jurídica digna dos enredos mais ardilosos, o tribunal federal de apelações rejeitou, nesta segunda-feira (04/03/2024), as limitações impostas pelo governador Ron DeSantis e pelos legisladores republicanos sobre discussões raciais no ambiente de trabalho.
Essas limitações, embutidas numa legislação controvertida de 2022, apelidada de “Lei Stop WOKE” por DeSantis, tiveram sua constitucionalidade questionada.
Um trio de magistrados do 11º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA reiterou recentemente uma decisão proferida por um juiz federal na Flórida, em agosto de 2022, considerando que a tal legislação “Stop WOKE” viola a Primeira Emenda no que diz respeito às empresas. Essa conclusão, porém, é alvo de debate acalorado.
Em um documento de 22 páginas, os juízes argumentaram que os americanos sempre tiveram opiniões diversas sobre moralidade, ética, direito e assuntos públicos em épocas passadas. “Essas diferenças já eram evidentes antes, o que justifica a necessidade de ação devido ao perigo percebido de sua supressão.” A Primeira Emenda, ressaltaram, continua a proibir o governo de demonstrar preconceito ou favorecimento.
Primo Tampa, LLC, uma franqueada de sorvetes da Ben & Jerry’s, Honeyfund.com, Inc., uma empresa de tecnologia de Clearwater que oferece registros de casamento, e Chevara Orrin e sua empresa, Collective Concepts, LLC, entraram com ação contra o estatuto.
Orrin e sua empresa prestam serviços de consultoria e treinamento para organizações sobre temas como diversidade, equidade e inclusão.
A decisão, redigida pelo juiz Britt Grant e endossada pelos juízes Charles Wilson e Andrew Brasher, argumentou que a legislação em questão foca na censura do discurso com base em seu conteúdo, restringindo apenas certas ideias consideradas ofensivas. “Ao proibir o discurso que sustenta qualquer uma dessas ideias, ela penaliza perspectivas específicas – uma grande falha da Primeira Emenda.”
O estado contestou o veredicto, e os argumentos estão agendados para serem ouvidos em junho.
O gabinete do governador expressou discordância com a decisão do tribunal de que as empresas podem exigir que os funcionários aprendam, como condição de emprego, que uma raça é moralmente superior a outra raça, em um e-mail enviado à ABC News. “A Primeira Emenda não protege tais ações, e a Flórida deveria ser capaz de proteger seus residentes de ambientes de trabalho racialmente hostis.”
Fonte: Gazeta News USA
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